Attention,
depuis mai 2005, le dispositif concerne uniquement les personnes
relevant du programme « nouveaux
services emplois-jeunes » dont le contrat arrive à échéance
dans l’année 2005 et qui se trouvent sans perspective
d’embauche.
Le bilan de compétences doit
" permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences
professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses
motivations afin de définir un projet professionnel et, le
cas échéant, un projet de formation ".
Cette prestation se caractérise par une démarche volontaire
et vise à développer l'autonomie du bénéficiaire
dans l'élaboration ou la confirmation de son projet professionnel
et/ou de formation.
LE BILAN DE COMPETENCES "EMPLOIS-JEUNES"
EN REGION CENTRE
LES
OBJECTIFS
Le bilan de compétences " emplois-jeunes
" est organisé autour de trois objectifs :
- formaliser un descriptif de l'emploi occupé,
- contribuer à l'émergence d'une
identité professionnelle pour le jeune,
- élaborer un parcours de professionnalisation.
LES
BENEFICIAIRES
Les personnes relevant du
programme « nouveaux services emplois-jeunes » dont
le contrat arrive à échéance dans l’année
2005 et qui se trouvent sans perspective d’embauche.
LA DUREE
La durée du bilan ne peut
excéder 25 heures.
Elle peut être portée à 30 heures lorsqu'un
portefeuille de compétences est réalisé.
LA PRISE EN CHARGE FINANCIERE
LES MODALITES DE
REALISATION
-
le bilan est réalisé
à l'initiative du jeune en contrat emploi-jeune ou de
son employeur, sous réserve que le jeune soit volontaire.
-
le bilan
doit être effectué auprès de l'un des prestataires
agréés par la Région (cf paragraphe prestataires
ci-dessous).
-
le bilan
doit être précédé de la signature
d'une convention tripartite.
LES PRESTATAIRES
Les informations qui suivent concernent
uniquement les prestataires agréés par la Région
centre dans le cadre du bilan de compétences Jeunes Demandeur
d'Emploi et Contrats Emploi-Jeune
- Pour connaître les prestataires dans un
département précis, cliquez sur ce département
sur la carte ci-dessous
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