On peut considérer que la VAE est un outil de reconnaissance externe qui peut être réinvestie en interne par :
La prise en compte de toutes les réussites totales et partielles
Leur socialisation par l'organisation d'un évènement professionnel et convivial autour de la remise
    des certifications totales et partielles
L'intégration de la question de la VAE et des parcours professionnels dans le champ
    du dialogue social interne

Quels impacts peut on en attendre en interne sur l'organisation du travail, sur le management et pour les salariés ?

L'organisation du travail :

Par rétro action,
une lisibilité des activités des salariés et des liens entre tous les acteurs de la production
une connaissance partagée du processus de production
un élargissement de la surface d'intervention des salariés

Le management :

des effets sur les entretiens professionnels et sur le climat relationnel
une actualisation de la question du parcours professionnel et de la capitalisation
    des acquis professionnels

Le point de vue des salariés :

Majoritairement la VAE :
développe le goût d'apprendre
favorise la professionnalisation et l'ouverture personnelle
augmente les capacités d'initiative
facilite la contribution aux changements des organisations

Mais surtout, elle contribue à une reconnaissance personnelle, professionnelle et sociale qui change durablement les choses pour les personnes et parfois pour les organisations.