4 objets de travail :

Ingénierie emploi / certification		L'organisation du travail et l'ingénierie des parcours
Les stratégies de mise en oeuvre		Le dialogue social

Des thèmes à traiter pour clarifier le niveau d'investissement souhaité
par l'entreprise :

• le lien entre qualification /certification/classification : Doit on maintenir la stabilité de la masse salariale ? Prévoit-on ou pas d'augmenter les salaires en fonction de l'obtention des certifications ?
• l'équilibre du plan de formation : Peut-on anticiper les besoins en formation en cas de validation partielle et dans quel calendrier prévisionnel s'il y a beaucoup de demandes ?
• le climat social : Comment gérer les espoirs, les revendications voire les craintes qui peuvent surgir ? ex : fuites des salariés certifiés
  - Quels liens avec le management par les compétences ?
  - Quelle implication de l'entreprise : Doit-on et comment assurer l'accompagnement des salariés ? Quelle implication pour l'encadrement de proximité ?
  

Des points clefs pour la réussite

• Associer l'encadrement de proximité
• Construire le projet en partenariat interne et externe
• Anticiper la gestion des résultats