Choix
et construction des modalités d'accompagnement en lien
avec les organismes certificateurs
choisis :
- sur le site de l'entreprise ou dans les
locaux de l'organisme d'accompagnement
- sur le temps de travail, sur le temps libre
ou en co-investissement
- accompagnement laissé sous la seule
responsabilité du salarié et
de l'organisme d'accompagnement ou avec l'intervention
des managers de proximité ou
du service RH
Identifier
et anticiper les impacts sur l'organisation du travail :
- revoir ou non les périmètres de responsabilité des salariés
- assurer ou non un suivi des réponses internes sur les questions posées par les salariés
candidats
Anticiper
la gestion des résultats :
- prévoir ou non une manifestation interne de socialisation des résultats
- anticiper les éventuelles conséquences
de validations partielles sur le plan de formation
ou sur l'organisation du travail