3- Le choix de la certification
Il s'agit de trouver
le meilleur équilibre possible
entre l'expérience actuelle
du ou des salariés concernés, les certifications accessibles, les modalités
de certification
les plus adaptées aux salariés et les perspectives de développement
de l'entreprise.
Plusieurs opérations vont être menées parfois de front
:
l'analyse de la fiche de poste
ou du descriptif de fonction
une première approche
des activités réalisée par le ou les salariés (ce
n'est pas parce que l'atelier s'appelle « atelier de menuiserie » qu'il
faut forcément aller chercher les certifications de menuisier !)
la recherche des certifications
possibles et l'identification des modalités de certifications
La certification opportune vise la rencontre :
Du projet de la
personne : intérêt pour le salarié de se qualifier
Du projet de l'entreprise
: intérêt pour l'entreprise de qualifier son personnel
La recherche de la certification, pour le candidat,
s'appuie sur :
La formation initiale (preuve)
La formation continue
(thème, contenus, certificats)
Le
repérage des activités réelles
mises en oeuvre dans le poste :
Poste, fonctions, missions,
activités exercées compétences mobilisées
Niveau de responsabilité et
d'autonomie du salarié