Comme le souligne l’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises), l’égalité professionnelle hommes/femmes recouvre 3 enjeux : un enjeu démocratique, un enjeu économique et un enjeu sociétal.

Un cadre législatif et réglementaire a vu le jour ces dernières années, tant au niveau national qu’Européen. Néanmoins, les résultats statistiques font état de la permanence des inégalités professionnelles entre les genres.

Afin de remédier à cette situation, le Conseil Régional du Centre souhaite créer un élan volontariste et irréversible en faveur de l’égalité hommes/femmes au sein des acteurs de l’AIO, des organismes de formation professionnelle et les associations de l’insertion par l’économique, mais aussi des entreprises, des collectivités territoriales et des syndicats.

Le Conseil Régional du Centre en attente de proposition d'actions pour différents type de public :

• a publié une note de contexte à ce sujet
   
• a élaboré un cahier des charges pour des actions à destination du personnel des Structures d’accueil-information-orientation, organismes de formation professionnelle et associations de l’insertion par l’économique
   
• a élaboré un cahier des charges pour des actions à destination des Entreprises (y compris dirigeants d’organismes de formation) collectivités territoriales et partenaires sociaux