En région Centre le rôle des femmes ne cesse de s'affirmer. Elle représentaient, au 31 décembre 2001, 46,8 % des effectifs salariés. Elles ont profité de l'augmentation d'activité dans le secteur des services. Toutefois, les inégalités dans les conditions de travail perdurent :

- conditions d'embauches moins favorables,
- salaires moyens et médian inférieurs à ceux des hommes,
- forte concentration sectorielle,
- emplois à temps partiel plus fréquents,
- faible taux de création d'entreprises.

Convaincu de l’importance de la place occupée par les femmes dans l’emploi, le Conseil Economique et Social Régional de la région Centre (CESR) s’était autosaisi, en fin d’année 2001, de la situation des femmes en région Centre.
Dans le cadre de ses contacts, rencontres et entretiens, le groupe de travail s’est particulièrement attaché à l’étude des expériences et activités menées par les acteurs de terrain.
Cette démarche a donné lieu à un rapport intitulé : « Pour une dynamique de la région Centre : l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et la mixité professionnelle», adopté le 20 juin 2003.

Féminisation des noms de métiers
L'emploi des femmes en région Centre
Les initiatives en région Centre
Egalité professionnelle dans les entreprises

Féminisation des noms de métiers

La circulaire de 1986, élaborée par Benoîte Groult, alors présidente de la commission de terminologie chargée de la féminisation des noms de métier et de fonction, sous l'égide de Laurent Fabius, Premier Ministre et d'Yvette Roudy, Ministre des droits de la femme.

Par la circulaire du 6 mars 1998, Lionel Jospin rappelle aux membres de son Gouvernement l'obligation de faire figurer dans les textes réglementaires et les documents officiels émanant des administrations et des établissements publics de l'état, la dénomination féminine des métiers, fonctions, grades et titres.

Pour aller plus loin : Femme, j'écris ton nom... guide d'aide à la féminisation des noms de métiers, titres, grades et fonctions

L'emploi des femmes en région Centre

Les femmes dans le milieu du travail en région Centre

. La part des femmes non diplômées reste élevée en région Centre : 40 % des femmes de la région Centre sont sans diplôme ou ne possèdent qu'un CEP contre 32 % des hommes en 2004
. Le taux d'activité féminin, déjà élevé en région Centre, continue d'augmenter : en 2004, le taux d'activité féminin dans la population des ménages approche les 69 %, soit une augmentation à1999
. 26 % des femmes salariées occupent un emploi à temps partiel
. Trois employés sur quatre sont des femmes
. Un revenu salarial inférieur en moyenne de 26 % pour les femmes
. Davantage de femmes parmi les demandeurs d'emploi : en 2005, le taux de chômage moyen s'élève à 8,7 % de la population active en région Centre. Les femmes sont plus touchées que les hommes : le taux de chômage annuel moyen féminin, en légère baisse, est de 9,7 % contre 7,9 % pour les hommes

Source : site INSEE

Les initiatives en région Centre :

Le Conseil Economique et Social Régional de la région Centre (CESR) présente, dans son rapport intitulé : « Pour une dynamique de la région Centre : l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et la mixité professionnelle», l'action suivante :

- le Pays " Touraine Coté Sud"

L'expérience menée par le Pays " Touraine côté sud " à travers son pacte territorial pour l'emploi est aussi une piste à explorer. Ce pacte après un diagnostic a permis d'intégrer un projet " créatrice Sud Touraine " favorisant là encore la création d'activité notamment par les femmes sur ce territoire où les difficultés en terme d'emploi sont nombreuses.

Par ailleurs, le Service des droits de femmes et de l'égalité dans un rapport intitulé "Synthèse d'actions du réseau déconcentré des droits des femmes et de l'égalité : égalité professionnelle" (juillet 2002), recense les actions nationales menées à l'initiative du réseau déconcentré des droits des femmes et de l'égalité. Les actions suivantes se déroulent en région Centre :

- Insertion professionnelles des femmes

Promotion des formations initiales dans les métiers peu féminisés en région Centre
La Chambre Régionale des Métiers du Centre, a mis en place en partenariat avec la
DRDFE, dans les départements d'Eure-et-Loir, d'Indre-et-Loire et du Loir-et-Cher,
une action qui vise à élargir les choix professionnels des jeunes filles rencontrant des
difficultés d'insertion. L'action tend à porter à la connaissance des jeunes filles les
débouchés dans des secteurs porteurs d'emploi et réputés masculins, tels que
l’alimentation, la mécanique, le bâtiment et l'industrie, en leur permettant de
rencontrer les acteurs économiques.

- Retour à l'emploi des femmes en difficulté en région Centre

· Un dispositif de travail à temps partagé choisi pour les femmes dans le Cher
Un dispositif de travail à temps partagé choisi pour les femmes a été expérimenté en
2001 afin de permettre à celles qui sont en recherche d'activité de promouvoir et de
maîtriser la création de leur propre emploi. Les femmes concernées proposent leurs
services et leurs compétences auprès de plusieurs entreprises du bassin d'emploi
dans le cadre de courtes missions réalisées en milieu rural. Ce dispositif consistait
en un repérage des gisements d'emploi auprès des entreprises, à la mise en oeuvre
de modules de formation spécifiques et à la création d'un réseau salariées/entreprises pour promouvoir et pérenniser ce dispositif.

· Une campagne de sensibilisation contre les discriminations au travail en Eure-et-Loir
Une campagne de sensibilisation contre les discriminations au travail a été menée
auprès des chefs d'entreprise de plus de 20 salariés dans le cadre de la commission
d'accès à la citoyenneté (CODAC) sur le thème des discriminations raciales,
sexuelles et en raison de l’âge. Des outils de communication ont été réalisés tels que
des affichettes et une information par voie électronique aux entreprises.

- Egalité professionnelle dans les branches et les entreprises

Accès des femmes aux métiers de l’industrie en région Centre
A l'initiative de la DRDFE, le programme « Accès des femmes aux métiers industriels » est né des deux constatations suivantes :
- une pénurie de main-d'oeuvre qualifiée dont souffrent les entreprises industrielles,
principalement les P.M.E. d'Eure-et-Loir et du Loiret ;
- un taux de chômage des femmes, dans ces deux départements, supérieur à celui
des hommes et dans une proportion supérieure à la moyenne nationale.
Sur cette base, deux axes de développement ont été mis en oeuvre :
- l'élaboration d'outils permettant la conception de parcours de formation(s)
qualifiante(s) ;
- une campagne d'information - sensibilisation à l'attention des entreprises et des
femmes pour qu'elles disposent d'une réelle connaissance des possibilités
d'emploi offertes dans l'industrie, qu'elles accèdent en plus grand nombre aux
parcours qualifiants des métiers industriels, notamment qualifiés et que les
entreprises disposent d'un vivier de main-d'oeuvre qualifié féminine.

- Contribution des femmes au développement économique

Agir auprès des acteurs de la création d'entreprise en Eure et Loire (Centre)
En Eure et Loir, pour soutenir la création d'activité par les femmes, la mission
départementale aux droits des femmes et à l'égalité a initié une double démarche :

- proposer trois stages de formation gratuits intitulés « De l'idée au projet » en
partenariat avec la Boutique de gestion. Chaque session est organisée pour 12
femmes du département ;
- valoriser la création d'entreprise par la remise de cinq prix « Fémin' Initiatives »,
sous la forme d'un chèque de 762 euros. Grâce à un partenariat avec le Conseil
général, les acteurs locaux et la Caisse d'Epargne, 412 femmes, ayant créé ou
repris une entreprise sur la dernière année, ont déposé un dossier. Les cinq
dossiers retenus présentaient un intérêt quant à l'innovation en matière de
maintien du lien social et économique en milieu rural. Les prix ont été remis par le
Préfet de département, le Président du Conseil général et un responsable de la
Caisse d'Epargne.

- Des réseaux d'acteurs pour favoriser l'égalité professionnelle

Un réseau d'acteurs de la formation initiale, professionnelle et de l'orientation en Eure-et-Loir (Centre)
L'ensemble des acteurs de la formation initiale, professionnelle et de l'orientation du
département d'Eure-et-Loir ont été conviés, au cours du premier semestre 2002, par
la CMD à une session de sensibilisation à l'approche globale d'égalité entre les
femmes et les hommes. La réflexion portait notamment sur la question des
stéréotypes dans l'orientation vers la formation et l'emploi du public féminin et des
pratiques professionnelles induites. L'objectif était de favoriser l'émergence d'actions
concrètes applicables au contexte de travail de chaque stagiaire. Ces sessions
étaient organisées par l'association RETRAVAILLER dans les quatre arrondissements du département pour favoriser l'échange entre les partenaires d'un même territoire. Les acteurs réunis ont souhaité se constituer en réseau qui, au delà de cette sensibilisation, se réunira régulièrement sur d'autres thématiques.

- Des campagnes de communication

Une action de sensibilisation des acteurs à l'égalité entre les femmes et les hommes pour favoriser l'insertion des demandeuses d'emploi en Eure et Loir (Centre).
La CMD a initié, en partenariat avec l'association RETRAVAILLER, une opération de
sensibilisation des acteurs locaux (mission locale, PAIO, CIO, régies de quartiers)
intitulée « Nos activités ont-elles un sexe ? ».

Egalité professionnelle dans les entreprises :

L'accord national interprofessionnel relatif à la mixité et l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 1er mars 2004 :

L'ensemble des partenaires sociaux, unanimes, ont signé solennellement, le 7 avril 2004 au siège du Medef à Paris, l'accord national interprofessionnel relatif à la mixité et à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, conclu le 1er mars dernier (consulter l'accord "Vers un accord unanime sur l'égalité professionnelle").

Cet accord se décline en plusieurs points :
- réduire les inégalités salariales,
- faciliter l'accès à la formation professionnelle des femmes,
- faire en sorte que la maternité ou la parentalité ne freine pas les évolutions de carrière,
- mettre fin au déséquilibre entre les hommes et les femmes lors des recrutements.

Les entreprises se rendent mieux compte de l'intérêt de mener une politique de mixité et d'égalité professionnelle, source de performance économique.
Dans le contexte créé par l'accord national interprofessionnel, de nombreux accords d'entreprise sont signés ou en voie de signature.

Pour aller plus loin : l'accord national interprofessionnel sur l'égalité professionnelle

Les accords d'entreprises :

De plus en plus d’entreprises mettent en place des accords sur l'égalité professionnelle. Ses accords traduisent la volonté des entreprises d'assurer de manière concrète l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les domaines professionnels.

Pour aller plus loin : les accords d'entreprises sur l'égalité professionnelle

Un "label égalité professionnelle" :

Par ailleurs, un « label Egalité professionnelle » a été mis en place le 26 juin 2004. Ce label est délivré par un organisme de labellisation pour une durée renouvelable de 3 ans.

Il doit récompenser une pratique et comprend trois objectifs :

- promouvoir les bonnes pratiques de l'égalité. Parallèlement au label égalité, un guide des bonnes pratiques de l'égalité professionnelle en entreprise est en cours de réalisation,

- renforcer la lutte contre la discrimination au travail. Les moyens d'intervention favorisant l'insertion des femmes dans l'emploi seront renforcés par la création, prévue en 2004, d'une autorité indépendante de lutte contre toutes les discriminations,

- évaluer les progrès de l'égalité. Un groupe de travail Etat / partenaires sociaux a été réuni à l'initiative du Premier ministre, pour identifier les indicateurs pertinents de l'égalité et établir un tableau de bord de l'égalité professionnelle facilitant l'échange et la communication de l'information, l'analyse de la situation et la mesure de l'impact des politiques publiques et des dispositions issues de la négociation collective.

La mise en place de ce label poursuit la démarche commencée par le Gouvernement le 8 mars 2004, avec la Charte de l'Egalité.

Pour aller plus loin : site de l'AFAQ pour télécharger le dossier de candidature