Les nécessités de formation varient en fonction d'un certain nombre de paramètres : le parcours antérieur du jeune, la nature de l'emploi, les objectifs à atteindre...
Le plan de formation du salarié sera conçu en fonction de ses besoins et du développement des activités et des services.
Il serait par conséquent illusoire de prétendre planifier un plan de formation définitif ; des temps de bilans intermédiaires doivent permettre de réévaluer régulièrement les besoins par rapport au projet initial.

Comment procéder ?

Définissez les compétences et les savoirs qui sont nécessaires pour assurer une qualité optimale du service à rendre.

Etablissez le positionnement du jeune effectivement recruté par rapport à ces compétences

Mesurez l'écart éventuel.

Concevez les réponses formation appropriées (ex. : Formations d'adaptation à l'emploi, formations visant l'obtention d'une qualification professionnelle, accompagnement accentué sur le terrain, stages pratiques d'observation dans une structure semblable, participation à des groupes de supervision et/ou d'analyse de pratique...).

Les trois premières opérations doivent pouvoir être reproduites régulièrement et avec suffisamment de souplesse pour intégrer l'évolution des activités puisque l'on se situe dans le cadre d'emplois émergents en devenir.

Soyez attentifs à

Construire le plan de formation de manière concertée entre l'employeur et le salarié afin de travailler dans la cohérence.

Concilier au mieux les perspectives de professionnalisation du service et les objectifs professionnels du jeune.

Prendre en compte le cadre légal de la formation professionnelle continue

Vous appuyer sur des outils du type "bilan d'accompagnement professionnel".

Pour vous accompagner

Pour établir et mettre en oeuvre le plan de formation (définir les besoins, choisir les actions et les organismes, suivre et évaluer les réalisations), vous pouvez vous adresser à :

La plate-forme régionale de professionnalisation

Le CNFPT si vous êtes une collectivité territoriale

Votre OPCA

Pour le financement des actions de formation, les frais pédagogiques peuvent être pris en charge en partie par :

La Région Centre

Votre OPCA

 

La Région Centre peut vous aider, à financer la formation de votre salarié "emploi-jeune".