"Permettre d'objectiver la réelle valeur ajoutée de l'action de formation, pour le bénéficiaire" et "permettre d'apprécier la réalité de la mise en oeuvre de l'action de formation"

Pour l'ASSEDIC
Pour le Conseil régional
Pour le FONGECIF
Pour l'ANPE

Pour l'ANPE (Illustration de tous les principes communs pour l'ANPE)

Le conseiller ANPE et le co-traitant si nécessaire sont destinataires du bilan collectif et individuel de l'action de formation et des appréciations sur le déroulement de la formation.

Il met en place toutes les actions nécessaires pour assurer l'insertion du stagiaire sur le marché du travail par la mise en oeuvre d'une recherche d'offres d'emploi ciblées ou d'un "accompagnement objectif emploi" et par des contacts spécifiques auprés des entreprises et des branches professionnelles.

Pour l'ASSEDIC (Illustration de tous les principes communs pour l'ASSEDIC)

L'organisme de formation doit faire un bilan final d'évaluation de la formation et mener des actions d'accompagnement pour un retour rapide à l'emploi du stagiaire.

Pour le Conseil régional (Illustration de tous les principes communs pour le Conseil régional)

L’action de formation est évaluée ; le taux de réussite à la certification (dans les phases de qualification) est un indicateur de résultats.
Le taux d’insertion professionnelle en est un autre.

Pour pouvoir apprécier l’insertion en emploi, l’organisme de formation doit retourner à la Région le document intitulé « attestation de réalisation finale » indiquant la nature des postes occupés, la durée des contrats, les coordonnées de l’entreprise…

Pour le FONGECIF (Illustration de tous les principes communs pour le FONGECIF)

Un questionnaire est envoyé environ 6 mois après la formation dont, les objectifs sont :

de connaître le devenir des stagiaires.
de mesurer l’impact des formations.

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