LE FONGECIF CENTRE

Le FONGECIF est un organisme paritaire géré par les organisations représentatives des employeurs : MEDEF Centre, CGPME, UPAR, et des salariés : CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC, CGT-FO.

Champ de compétences

Ressources

Missions

Priorités

Activité de conseil

Coordonnées

CHAMP DE COMPETENCES

Il a un champ de compétences :

• régional : il couvre les 6 départements de la région Centre ; des permanences régionales sont assurées dans chacun de ces départements dans les lieux suivants :
  - Cher : CIO de Bourges
  - Eure-et-loir : CIO de Chartres
  - Indre : CIO de Châteauroux
  - Indre-et-Loire : CIO de Tours
  - Loir-et-Cher : CIO de Blois
  - Loiret : FONGECIF et CIO de Montargis.

• interprofessionnel : toutes les professions relèvent du FONGECIF CENTRE sauf celles qui dépendent, par voie de convention collective, d'un fonds agréé spécifique.

RESSOURCES

• 0,20 % de la masse salariale brute de l'entreprise de plus de 10 salariés (pour la plupart des branches, ce taux est ramené à 0,10 % en fonction du Capital de Temps de Formation) ;

• 1 % de la rémunération totale brute versée aux salariés sous contrat à durée déterminée ;

• l'aide du Conseil régional du Centre ;

• l'aide du Fonds Social Européen ;

• l'aide de l'AGEFIPH.

MISSIONS

• conseiller et aider dans l'orientation professionnelle et accompagner l'élaboration du projet de formation ou de bilan,

• informer sur les différents dispositifs de la formation professionnelle et sur les formations existantes en fonction du projet élaboré,

• financer tout ou partie de la rémunération durant le congé de formation ou de bilan dont le FONGECIF CENTRE aura accepté la prise en charge.

PRIORITES

    Le FONGECIF CENTRE privilégie l'accès à :

• la reconversion professionnelle,

• une première qualification,

• un niveau supérieur de qualification professionnelle,

• la vie sociale et culturelle.

ACTIVITE DE CONSEIL

    Une équipe de conseillers à disposition pour :

• informer sur les évolutions et les possibilités de formation dans le cadre du Congé Formation, et sur le Capital de Temps de Formation

• proposer éventuellement un congé de bilan de compétences

• aider à mettre en forme le dossier et traiter les difficultés éventuelles

• renseigner sur la possibilité de valider les acquis professionnels afin de réduire le parcours de formation et augmenter ainsi les chances d'obtenir un financement.

L'évaluation est l'un des pôles de la mission d'information / conseil définie par le Conseil d'Administration du FONGECIF Centre permettant : d'observer les grandes tendances du CIF (congé individuel de formation), de recueillir l'appréciation des bénéficiaires sur la formation reçue, de mesurer l'impact du CIF sur leur trajectoire professionnelle et le degré de réalisation des objectifs de formation. La dernière enquête réalisée porte sur la totalité des bénéficiaires CIF-CDI et CIF-CDD ayant achevé leur formation entre le 1er juillet 2000 et le 30 juin 2001.     Consulter les résultats      En ligne également : les résultats de l'enquête réalisée auprès des bénéficiaires CIF-CDI et CIF-CDD ayant achevé leur formation entre le 1er juillet 1999 et le 30 juin 2000. N.B : Documents au format PDF qui nécessitent l'utilisation du logiciel Acrobat Reader. Vous pouvez le télécharger gratuitement à partir du site d'Adobe en cliquant sur l'image ci-dessous

COORDONNEES